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    文山市抓實少數民族培養促民族團結

    發布時間:2019-05-28 10:54:25   作者:   來源:   點擊量 (660)  

    文網訊  近年來,文山市牢牢把握各民族共同團結奮斗、共同繁榮發展的民族工作主題,著力培養、培訓和選拔使用少數民族干部,積極推動民族團結進步示范區建設,為民族地區社會發展提供堅實的人才保障和智力支持。

    抓培養,提升少數民族干部能力。采取選派少數民族干部到各級黨校、行政學院、干部培訓機構及發達地區學習培訓、參觀考察、掛職鍛煉,不斷增強少數民族干部的發展視野,拓寬發展思路,提高少數民族干部的政策水平和業務工作能力。同時,選派少數民族干部充實基層隊伍、擔任行政村黨組織第一書記等措施,豐富少數民族干部的實踐經驗,使優秀的少數民族干部在基層一線得到鍛煉。2016年以來,選派14名優秀少數民族干部到基層村(社區)掛職鍛煉,選派8少數民族科級領導干部外出掛職。

    強培訓,拓寬少數民族干部視野。采取“請進來”和“走出去”等方式,大力開展少數民族干部教育培訓,進一步提升少數民族領導干部理論水平和執政能力。2016年以來,舉辦出省培訓班62期,培訓干部3135人次,其中少數民族干部1476人次,占47.1%;完成上級調訓196期,調訓干部1000人次,其中少數民族干部參訓361人次,占調訓總人次的36.1%。同時,充分發揮17個鄉鎮(街道)黨校作用,對鄉鎮少數民族干部、村(社區)“兩委”班子進行“派出去學、請進來教、走出去看”等方式進行政策培訓,拓寬少數民族干部視野,提高少數民族地區干部的理論水平和解決問題的能力。

    重選拔,大力使用少數民族干部。按照不同領域、不同培養方向,把各方面表現較好、有發展潛力的少數民族干部,選入后備干部庫進行儲備培養。堅持公務員考錄政策向少數民族考生傾斜,面向村(社區)干部、大學生村官、事業單位人員定向招錄鄉鎮機關公務員,為少數民族干部隊伍建設注入源頭活水。同時,嚴格執行少數民族干部選拔的相關政策,在選拔各級領導干部時,增加少數民族干部在各級領導崗位上的比例。2016年以來,全市共儲備少數民族干部179名,提拔少數民族干部79名,定向招考錄用3名少數民族進入鄉鎮公務員隊伍。

    (張鴻)

    (編輯 駱麗)

    (審核 資云波)

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